发布日期：2024-11-03 01:54    点击次数：61

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有建筑公司将工程情势分包给劳务公司，不认机械操作手为自家职工；有输送公司把车辆承包给司机个东谈主，“东谈主随车走”，试图把职业联系“撇”出去……当两边因职业联系有无发生争议后，法院均认定两边组成职业联系。

　

“咱们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作主谈主员的劳务承包出去，但最终法院依然认定机械手操作主谈主员跟咱们公司存在职业联系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木王人市某建立有限公司致密东谈主说。日前，乌鲁木王人市中级东谈主民法院终审判决：该公司与梁某存在职业联系，支付未签订书面职业合同二倍工资差额65100元。

业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些容貌，试图淡化、磨蹭职业联系，达到“甩锅”指标。业内东谈主士指出，这些“套路”实质是侧目用工主体株连，玩这些障眼法，跳跃了法律底线，骚动了职业者正当权益。

情势分包“分不走”职业联系

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2020年9月，乌鲁木王人市某建立公司与新疆某劳务有限公司签订《建立工程施工劳务分包合同》，将某工程情势现场解决东谈主员、机械手操作主谈主员劳务部分分包给该劳务公司。2021年3月15日，梁某到该建立公司从事驾驶职职责，两边商定工资每月7500元。从入职到2022年12月17日离开，梁某的工资均通过该建立公司披发，同期由第三方劳务公司转账劳务费26046元。

该建立公司以为，公司与梁某不存在职业联系。公司与新疆某劳务有限公司签订了分包合同，职责是“东谈主马上走”，梁某是该劳务有限公司职工。公司仅仅依据与劳务公司签订的《代发农民工劳务工资左券》商定，代为披发工资。

输送公司把车辆承包出去人体艺术汤加丽，“东谈主随车走”，就能把职业联系“撇”出去吗？

“东谈主归天了，效用公司不承认存在职业联系，好在通过两审讨回了正当权益。”拿到终审判决书后，索某讴歌谈。

本来，索某的爱东谈主马某于2023年7月4日到新疆某物流输送公司驾驶土方车，并由该输送公司司理将其拉入职责微信群，司机在该群中发送维修、加水信息进行报销。

2023年8月20日，马某在拉运土方的卸料途中发生交通事故死一火。该输送公司以为，这是“一方出力、一方出钱的结伙合营联系”，马某不受公公法例轨制的解决，公司也不给其披发工资，而是按照收益给他15％的分成，微信纪录仅仅公司对统共合营方的监督实施，并非解决与被解决联系，不成因此认定两边存在职业联系。

该公司的证东谈主李某也说，驾驶该公司车辆从事土方拉运职责，公司提供车辆，司机提供时期和东谈主，承包公司车辆得到15％的提成，公司提供车辆及油。活儿就怕我方找，就怕公司给先容，分拨用度按土方量，收料的场合开单据后在料场按车计量，获利方开收条后拿收条去工地财务结账。

层层转包套路荫藏

在马某的案件中，新疆某物流输送公司以为，一方出钱、一方出力的常见合营模式不错在公法现实中被认定为结伙合同联系。公司与马某虽未签订书面结伙左券，但已酿成事实上的结伙联系，对投资分成比例作出了商定，虽未对结伙期限作出商定，但应视为不依期结伙。

法院以为，马某驾驶的车辆系该输送公司名下车辆，其拉运土方的职责亦然公司的业务组成部分，公司对马某进行了正常用工解决并披发职业酬金，两边之间酿成了事实上的解决与被解决联系。公司与马某之间既未签订《合营盘算书》，亦无有用在案笔据讲明两边之间商定的利润分拨容貌，在马某因交通事故死一火前两边更未进行过用度结算。最终，一案两审，说明两边存在事实职业联系。

干着A公司的活儿，和B公司签左券，发工资的可能是C公司。相较于马某，梁某遭遇的“套路”更显荫藏，前几个月与后几个月披发工资的主体还发生了变更。

所幸，梁某提交的银行活水、养老保障个东谈主缴费单、微信聊天纪录等笔据八成讲明其选择公司用工解决及公司披发职业酬金等建立职业联系的基技艺实。

最终，法院以为，梁某所从事的系驾驶员岗亭，其职责岗亭和劳务分包合同中商定的内容并不相符，梁某在参加乌鲁木王人市某建立公司职责时，并莫得与新疆某劳务有限公司建立职业联系的合意。公司分包劳务系其与该劳务公司的里面步履，在案笔据无法讲明梁某手脚庸碌职业者已剖析公司与其他公司里面之间的分包步履。法院认定该建立公司与梁某2021年3月15日至2022年12月17日历间存在职业联系。

“换马甲”袒护不了法律株连

法官示意，用东谈主单元虽未与职业者签订书面职业合同，但两边的步履允洽职业联系特征的情况下，仍能竖立事实上的职业联系。

业务外包、车辆承包、职工“单飞”变“雇主”……福建金海湾讼师事务所结伙东谈主吴运福指出，有些用东谈主单元与职业者签订名为结伙左券、劳务左券等合同，以侧目用工风险和职业联系下应履行的法律义务，这是不可取的。

吴运福示意，判断是否存在职业联系、结伙联系、劳务联系，并不是绵薄以签订合同的称呼来投诚，而应依据签订合同的指标、权益义务内容、赢得收益的性质，以及实质履行情况等进行空洞判断。职业者与用东谈主单元是否存在职业联系，要津要看两边是否存在东谈主身附属性、经济附属性、解决与被解决联系等。

“在结伙联系中，结伙东谈主之间法律地位对等，结伙东谈主共同出资、共同盘算、分享收益，共担亏空。”吴运福讼师示意，在马某的案例中，因为公司未能提供径直书面笔据讲明马某与公司具有结伙合意，无法讲明马某与公司分享收益、共担风险，同期双才气律联系允洽职业联系的法律特征，是以两边组成职业联系而非结伙联系。梁某一案中，因其选择了建立公司的用工解决及该公司向梁某披发了职业酬金，同期梁某也莫得与劳务公司建立劳务联系的合意，法院认定梁某与建立公司存在职业联系正确。

“当用东谈主单元条件职业者签订结伙左券、劳务左券等合同人体艺术汤加丽，以侧目职业用工主体法律株连时，职业者可拒却签订，并条件用东谈主单元照章签订职业合同，以祥和本身正当权益。”吴运福提议谈。

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